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龙煤七台河公司党委发挥核心作用营造解困氛围凝聚攻坚合力
字号:[    ] 发布时间:2017-01-10 来源:大都会网上真钱游戏
  党建思想政治工作是企业发展、深化改革的精神动力,也是保障企业各项工作任务顺利完成的前提。
  2016年,在龙煤七台河公司滚石上山、爬坡过坎、众志成城渡难关的进程中,龙煤七台河公司党委团结带领各级党组织和广大党员紧紧围绕安全、扭亏、改革、稳定“四大任务”,落实“五抓”思路,实施“五大”战役,在推动企业解困发展中发挥党组织优势、彰显党的作为,为确保各项工作任务顺利完成提供了强劲的精神动力和保障。
  2016年,是龙煤七台河公司改革解困成效明显、曙光初现的一年,也是公司党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来,针对职工思想活跃、改革调整力度大的实际,龙煤七台河公司党委加强思想引导、宣传发动、教育引领,切实把企业现状讲明、改革举措讲清、渡困要义讲透,消除了职工的思想顾虑,凝聚了解困合力,助推了企业改革。公司各级党组织针对职工思想复杂、困惑增多的实际,把引领思想舆论、凝聚攻坚合力、提振解困信心作为首要任务,坚持报、台、网、微、班前齐发力,坚持分层次开展针对性的形势任务教育,先后开展了家园教育、改革教育、转岗教育、交底教育等15轮主题教育活动,举办交底教育报告会9场次,撰写了38篇系列评论文章,编撰印发了《习近平总书记系列重要讲话简明读本》《深化交底教育宣传手册》《改革求生共建家园漫画宣讲手册》6500本,做到了大道理通俗化、小道理故事化、解疑释惑常态化,增进了思想共识,凝聚了正能量,提振了精气神。
  2016年,龙煤七台河公司各级党组织紧紧围绕安全生产经营大局,把打好生存保卫战作为创建服务型党组织的切入点和落脚点,牢牢抓住杜绝重大事故这个底线,开展“安全生产大讨论,干部作风大整顿”、反“三违”安全宣誓、安全警示教育月等活动,不断深化“三六五”安全思想教育、干部专业知识考核、职工岗位技能培训,全面强化责任制落实、“369”上岗夜查和“五型”班组创建,全年完成各类培复训26605人次,追责约谈103人次,确保了安全形势总体稳定。
  龙煤七台河公司党委紧紧扭住经营扭亏这条主线,引导全党全员广泛开展技术比武、劳模工作室、党员责任区、青年示范岗活动,选树了一批管理创效、科技创新、带头闯市场典型,2016年“全党抓扭亏”工程立项165项、节支创效8730万元,全公司同比减亏1亿元。
  企业困难时期,人们看到的是各级党组织和党员在井下挥汗如雨,带头保证安全生产的高大身影,对工艺和技术精雕细琢、精益求精的执着与倾注,在工作室里潜心搞科研、用技术创造经济价值武装生产的专注神情。他们有的在生产一线,有的在生产辅助单位,虽然各自分工不同,但有着共产党员这同一身份,同时有着同一个目标:用行动为企业的发展尽心尽力。
  2016年,知企情、求生存、动真功的七煤人形成了“解困的希望在改革,早改早主动;解困的出路在改革,不改是绝路;解困的机遇在改革,最困难时期能干最难办的事”的思想共识,公司上下牢固树立紧迫的改革观,直面问题、迎难而上,在改革改制工作上加强学习换脑子,把关定向引路子,集思广益出点子,提升能力迈步子,万众一心,以勇于担当的精神抓改革工作。
  龙煤七台河公司各级组织在深化改革中把方向、管大局、抓落实、保稳定,在改革方案制定上广泛征求各方意见,凝聚集体智慧,确保顶层设计科学合理;在重点改革工作操作上,严把职工安置方案和职代会决策程序,确保了过程合法合规、改革取得实效,按期完成了桃山、东风两矿关闭退出,完成了两批8314名富余人员转岗分流,完成了医院股份制改革和燃气市场化改革,率先在四煤城启动了厂办大集体改革,全公司开支人数由年初的5.2万人降至4.1万人。在转机制、促扭亏、减负担方面,公司完成了龙宇建材、安泰矿山设备、兴隆汽配解体注销,完成了七煤宾馆租赁经营、文工团解散转岗,积极推进“两供一业”移交,年减少补贴5700万元;对新四矿和新选厂实行承包经营,年减亏增盈4388万元;对同创公司和土建工程处实行“五自”经营,年实现利润1300万元,改革减负担、增活力、促解困效果不断显现。
  困难时期,信心比黄金更重要。2016年以来,人们看到了龙煤七台河公司在改革改制工作上的信心、决心、力度和速度,也能够切身感受到各单位职工从思想深处树立改革脱困意识,形成理解企业、支持和拥护企业改革改制工作的强大合力。
  “我是党员我先上!”、“我们要争做合格党员,为企业改革脱困做贡献”、“学讲话补短板,增长见识,武装头脑,促进工作”……龙煤七台河公司各级党组织、党员干部积极投身到“两学一做”学习教育中,争做学习典范,践行党员标准,争做合格党员。公司两级班子召开中心组学习会798次,到基层支部讲党课287场次,举办专家学者专题报告会3场次,举办基层党支部书记培训班3期、培训430人,下发《党章》《习近平总书记系列重要讲话》和“两学一做”掌上书7000本,开展“不忘初心,奋力解困”大讨论活动,在全公司掀起了学党章、学讲话、促解困的学习热潮;着力创建“四化两好”标准化党支部,开展党支部书记“双争”和党员“对标”管理活动,加强采掘一线建党、外埠党组织建设和创业中心党员管理,确保了在矿井关闭、回收回撤、转岗分流等重点工作推进的关键环节和紧要时刻彰显出党支部的战斗堡垒作用,看到党员冲锋在前的身影;加强基层党组织建设,完成了基层党委和党支部换届,配齐了“两委”委员,整顿了软弱涣散党组织,通报批评了37个组织生活不正常的党支部,组织调整了24名党支部书记,完善了327个支部设置,清理失联党员50名,组织处理“三不”党员173人,补缴党费34万元,党的组织力、战斗力、影响力显著增强。
  龙煤七台河公司党委全面强化廉洁自律教育,认真学习中央、省委、龙煤集团和公司廉洁自律各项规定,广泛开展廉政签名、廉政大课、廉政书画展、“三警三省”答题等“清风伴企行”活动,发放预防职务犯罪宣传手册1500册,举行了“学《准则》、知《条例》,廉洁自律做表率”知识考试和竞赛,公司代表队荣获省管企业知识竞赛第二名,让守纪律、讲规矩、知敬畏成为每名干部的思想共识和行动自觉;以迎接省委巡视组检查为契机,完善了党内议事规则和选人用人程序,加大了从严治党力度,2016年查处违反请销假、值带班制度等问题134起,处理人员170人;查办私自卖煤、虚报冒领、虚报套取工资等侵害企业和职工利益案件109件,给予党政纪处分109人;着力推进“两个责任”落地,召开了“两个责任”推进会,追究安全、生产、经营、稳定等领域失职失责人员99人,指名道姓通报、曝光7批次10起典型案件,形成了从严治党、正风肃纪新常态。
  2016年,龙煤七台河公司党委千方百计保障和改善民生,在积极筹措资金保证开支的基础上,实施了“互联网+”精准扶贫,建立了矿区扶贫网,为全公司12569名贫困户建立了帮扶档案,率先在四煤城实现了与民政系统联网对接,全年发放救助款1609万元、“金秋助学”款78.9万元、帮扶物资56.8万元,为2897人争取了民政低保、医疗救助政策。
  企业兴衰在管理,管理活力源自文化,良好的身体素质和愉悦的精神面貌是职工激情工作的前提。在严峻的大都会网上真钱游戏形势下,龙煤七台河公司基层单位面对持续下行的经济压力,紧紧围绕不同时期的工作任务和工作目标,充分发挥组织优势,利用职工之家、职工活动室等文化阵地,本着少花钱、不花钱的原则,积极组织干部职工开展丰富多彩、健康向上、喜闻乐见的文体活动,振精神、鼓士气、聚合力,以活动促活力,进一步丰富职工的文化生活,培养干部职工的阳光心态,营造了快乐工作、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上、攻坚克难的良好氛围,推动了企业解困和矿区和谐发展。(龙煤七台河公司 供稿)
   
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